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人才选拔: 不惟学历重能力, 不惟资历重态度 

          有才有德,放手发 展;有德无才,培养发展,有才无德,限制发展,无才无德,根本不用!

择人标准:

自信、开朗 :待人接物彬彬有 礼,主动与人交往;
充满激情,阳光心 态:好的心态使人成 长,不断进步;不好的心态,会使大家消极堕落,象瘟疫一样影响团队;
诚信,责任心 ,有独当一面的工 作能力。人品比人才更重要,做事先做人。必须有责任心,做事独立,有条理、有结果、有交待。我们不需要评论家,我们需要实干家;

细致、有始有终 :细节决定成败, 半途而废等于零;
集体第一,个人第 二:俗语说“私心重 ,祸无穷”一个没有集体荣誉感的人带给团队的绝对是一种灾难。

用人观:世界上没有蠢才, 只有没有放对位置的良才

        能者上,平者让, 庸者下

评价观:柏胜好员工的共同 特质-----敬业精神和责任感

不受柏胜欢迎的员 工:

● 你曾在四家以上同 业公司工作过;      

● 你从来没有自觉进 行过爱心捐助;    

● 你关心上级总是胜 过关心下级;

● 你对部门之间的配 合与沟通总是嗤之以鼻;

● 你提出有价值的观 点数少于你的工龄;  

● 你对领导的决策从 未提过异议;                        

● 你的决策只是源于 经验;              

● 你过分关注同事工 作之外的事情;                      

● 你很少看新闻联播 ;

● 你为公司购物从不 砍价;              

● 你把薪水和职务当 作择业的首要条件;

● 你下班以后从不接 公司电话;

● 你总是传播一些消 极的思想,习惯抱怨;          

● 你总是宽于待已严 于待人。

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